職場におけるよくある問題としてまず挙げられるのは、人間関係の不和だろう。
社内の人間は、友達ではなくライバルでもあるので、ある程度関係がクリアでなくても不思議ではない。ただ、会話をしたくないほど関係が悪かったり、意図的に虐げるなどしている場合は問題がある。
なぜなら、社内の人間はお互いに協力して業務を遂行していかなければいけないので、会話すらしたくないとなると業務が滞ってしまうからだ。つまらない維持やプライドがぶつかって不和になるのは防がないといけないので、社内の全ての人間が良好な人間関係になるように工夫しなければいけない。関係が悪くなっているのを改善するのは簡単なことではないが、社員旅行や飲み会などのイベントを利用して、関係を深めるのが効果的だろう。
次に、正当な評価を受けられないなどの不満があるようだ。営業成績など、分かりやすい評価基準があれば、評価に関する不満は発生しにくいが、そうでない場合はどのように評価が変動するのか分かりにくいようだ。
例えば、自分では努力して頑張っているつもりなのに、いつまで経っても仕事を任せてもらえなかったり、昇給しないなどすると精神的にも辛くなるだろう。ただ、評価が上がらないのは、それなりの理由があるはずだ。簡単なミスを繰り返していたり、基本的なことができない状況であれば、評価は上がりにくいようだ。自分自身のことを棚に上げる前に、本当に自分は評価上昇に値する人間なのか自問自答してみた方がいいだろう。